« חזרה לדף הקודם
« חזרה לדף הקודם
| ♥ 0 |
סמן כספאם
|
|
תשובה פרטית
אם העובד מועסק אצלך לפחות שלושה חודשים, ויום החג חל ביום העבודה שלו, עליו לקבל שכר עבור יום זה. המעסיק חייב לשלם על כך מכוח צו הרחבה שהחיל זכות זו על כל העובדים שאינם מקבלים משכורת חודשית. לכן העובד זכאי גם לתבוע שכר עבור כל ימי החג, שחלו ביום עבודתו ולא קיבל תשלום עבורם. מאת: לימור שטרן, מערכת "הטורבו העסקי". סומן כספאם
 פורסם על ידי מערכת הטורבו העסקי (שאלות: 116, תשובות: 249) נענה ב 2 באוגוסט 2015 10:24
|