« חזרה לדף הקודם
« חזרה לדף הקודם
| ♥ 0 |
סמן כספאם
|
|
תשובה פרטית
במידה והעובד ישן במקום העבודה מרצונו או בגלל נוחיותו, אין זה נחשב כשעות עבודה ולכן אין עליך לשלם לו. אך אם חייבת ודרשת ממנו להישאר אז יש להבדיל: אם העובד נמצא בכוננות במשך זמן השינה וייתכן כי ייקרא לעבודה במהלך השינה, זה נחשב לשעות עבודה ועליך לשלם לו בהתאם לשכרו. אבל, צריך לזכור כי אם הכוננות אינה ממשית, כלומר: לא התממשה, אלא נותרה בגדר האפשרית, על התשלום להיות מסוכם בינך לבין העובד. מאת: לימור שטרן, מערכת "הטורבו העסקי". סומן כספאם
 פורסם על ידי מערכת הטורבו העסקי (שאלות: 116, תשובות: 249) נענה ב 2 באוגוסט 2015 11:39
|